Goede Praktijken

Bedrijven of organisaties die deelnemen aan het Charter implementeren jaar na jaar acties die kunnen inspireren.

IWVA

De Intercommunale Waterleidingsmaatschappij van Veurne-Ambacht, kortweg IWVA, levert drinkwater aan de Westkust en zet al jaren in op duurzaamheid. Daarbij zijn een goed beheer van de duinen waar het water wordt gewonnen heel belangrijk.

Mariasteen

Mariasteen investeerde in Light Guide Systems voor montage en assemblage opdrachten. Dit slim systeem projecteert stap per stap werkinstructies via foto, picto of video op de werktafel zelf. Bovendien gebeurt dit in interactie met de werknemer.

TE Connectivity Belgium BVBA

In het kader van de jaarlijkse opleiding veiligheid van de hiërarchische lijn werd gefocust op "het opsporen van psychosociale problemen". Deze opleiding staat op het jaaractieplan welzijn onder psychosociale belasting. 

Cargill GEOS Izegem

Behaviour Based Safety spel (BBS) om op een speelse manier de veiligheidscultuur van de werknemers naar een hoger niveau te brengen.

Kamo

Onze plaatsers moeten soms zware gewichten heffen. De keukenwerkbladen staan in de bestelwagen en moeten op het meubel geplaatst worden. Het bedrijf was al een tijd op zoek naar een werktuig die de plaatsers daarbij kon helpen.

Dupontcheese n.v.

Voor het oplijsten en het beter bijhouden van verbeteringsacties gerbuikt Duponcheese het internetprogramma Asana.

Prosafco

DikkeTruiendag 2018: Van fleece naar sweater

Fermette

Smart Lights bezorgt het bedijf een uitstekende lichtkwaliteit, die gezonder is voor de ogen en gepaard gaat met een grote energie-efficiëntie. 

't Veer

Door het gebruik van maandthema's inzake welzijn op het werk wordt als doel gesteld om :

- algemeen het veiligheidsbewustzijn te verhogen;
- de betrokkenheid van de hiërarchische lijn te verhogen;
- een zelfsturend en ingebed systeem te creëren (geen eenmalige acties).

WAAK

Mens sana in corpore sano: Een gezonde geest in een gezond lichaam!

Pagina's